心理的安全性研修のご案内
会員の皆様には益々ご盛栄のこととお慶び申し上げます。
好評につき本年度も「心理的安全性」をテーマに、ワークショップ形式での研修会を実施いたします。
会社の経営や組織の運営において、「心理的安全性」のある組織づくりが非常に重要視されています。
心理的安全性とは、周囲の反応に怯えることなく、安心して働ける状態を表す言葉で、1999年にハーバード大学の
エイミー・エドモンソン教授により提唱されました。その後、アメリカの大手企業であるGoogle社が生産性の向上に
役立つ概念であると発表し、それを受けて日本でもベンチャー企業を中心として広がりを見せるようになっています。
チームの生産性を上げたい方、部下のパフォーマンスを上げたい方等、多くの皆様のご参加をお待ちしております。
－ 記 －
◆日時：２０２５年５月２０日（火）１３：３０～１９：００（受付１３時～）
◆場所：TKPガーデンシティPREMIUM東京駅丸の内中央
（ワークショップ）カンファレンスルーム１２Ｂ
（情報交換会） カンファレンスルーム１２C
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-9-1 丸の内中央ビル 12階
JR「東京駅」日本橋口 直結
https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/gcp-tokyo-marunouchi-chuo/access/
◆ご案内チラシ
「第１部」研修会 １３：３０～１７：３０（カンファレンスルーム１２Ｂ）
【研修概要】
１．心理的安全性とその必要性
・今注目の心理的安全性とは、なぜ必要なのか
・心理的安全性の高いチームの特徴
・ワーク：自チームの現状をシェア
２．心理的安全性をつくる最初のアプローチ
・心理的安全性をチェックする７つの尺度
・ワーク：7つの尺度を活用した対話
３．心理的安全性のつくり方 ～防衛心と自尊心～
・心理的安全性をつくるフラットモデル
・自分の防衛心を和らげる
・相手の自尊心を高める
・ワーク：防衛心と自尊心について気づきのシェア
４．心理的安全性のつくり方 ～感情に寄り添い歩み寄る～
・場の感情の黄金比「3：1」をキープするためのTIPS
・ワーク：アクティブ＆レセプティブリスニング
・ワーク：今後のコミュニケーションで大切にしたいこと
５．学習内容のリマインドとアクションプラン作成
【講師プロフィール：平野 暢英氏】
（所属）：ザ・アカデミージャパン 人材育成支援事業部 部長
一般社団法人 日本プロフェッショナル人財開発支援協会 理事 平野 暢英氏
（略歴）：1981年生まれ、うどん県出身。
大手食品メーカーで営業職を経験後、26歳の時に組織開発コンサルティング会社、
ザ・アカデミージャパンの創業メンバーとして参画。
HRコンサルタント・研修講師、新規事業開発プロジェクトリーダーを経て現在に至る。
「第２部」情報交換会 １７：４５～１９：００（カンファレンスルーム１２C）
＊軽食を準備いたします。
◆参加定員：２８名（４名×７グループ）
◆参加費：研修会・情報交換会とも無料
◆お申込み方法：下部の【参加申込へ】からお申込みください。（１会員２名様までとさせて頂きます。）
日立製作所及び日立グループの方の参加はお客様優先のためお断りする場合がございます。
◆お申込み締切日：２０２５年５月１３日（火）
先着順とし、定員になり次第締め切らせて頂きます。
その他、ご不明な点などございましたら事務局までご連絡下さい。
日立ＩＴユーザ会事務局：松木・鈴木・谷口
E-Mail:y-jmk@ml.itg.hitachi.co.jp
参加申込へ
